Naši lidé

Odborová organizace
V naší společnosti existuje Odborová organizace, jejímž cílem je hájit zájmy všech zaměstnanců společnosti a napomáhat efektivnímu dialogu mezi vedením společnosti a jejími zaměstnanci, ať už v oblasti rovných příležitostí nebo pracovních podmínek na pracovišti. Díky úspěšným jednáním mezi managementem společnosti a zástupci odborů jsou v Kolektivní smlouvě mimo jiné zaneseny nadstandardní benefity a výhody pro zaměstnance, jako jsou 3 dny volna v případě zdravotní indispozice, pět dní dovolené navíc a poskytování benefitů i pro ženy na mateřské dovolené. Odborová organizace se také věnuje zaměstnancům v důchodu, ať již zasíláním firemního časopisu O.pen nebo pozvánkami na společenské akce Odborové organizace.

Evropské fórum zaměstnanců O2
Evropská rada zaměstnanců (ERZ) je orgán složený z vybraných delegátů reprezentujících všechny zaměstnance jednotlivých společností skupiny Telefónica O2 Europe. Evropské fórum je pak platformou pro pravidelné setkávání členů této rady s top managementem skupiny. V souladu s legislativou Evropské unie oba orgány naplňují povinnost nadnárodní společnosti komunikovat se zaměstnanci – informovat je a konzultovat s nimi záměry a aktivity v rámci skupiny a podporovat dialog se zaměstnanci a výměnu názorů na nadnárodní bázi. Jednání ERZ a Evropského fóra se konají dvakrát ročně. Na fóru se projednávají aktuální informace o činnosti a výsledcích skupiny, o strategických záměrech a aktivitách a o strategii v oblasti lidských zdrojů.

Adaptace nových zaměstnanců a vzdělávání
Víme, že nastoupit do nové společnosti je pro zaměstnance důležitý životní krok a zároveň velká změna, a proto jsme pro všechny nové zaměstnance připravili vstupní školení. V rámci něho se nový zaměstnanec seznámí s českým telekomunikačním trhem, strukturou společnosti, našimi interními procesy a firemní kulturou.
Vzdělaní a motivovaní zaměstnanci jsou nezbytní pro náš úspěch a umožňují naší společnosti dosáhnout stanovených cílů. Součástí naší nabídky vzdělávacích akcí jsou i specializované kurzy, e-learning, jazyková výuka, povinná školení ochrany zdraví a bezpečnosti práce, školení ochrany životního prostředí a program rozvoje managementu.

Reflect O2
Pro naši společnost je vodítkem spokojenosti a zapojenosti zaměstnanců interní průzkum Reflect O2, který přináší objektivní zpětnou vazbu od zaměstnanců a jehož výsledkům se management důkladně věnuje. Přípravou a především realizací akčních plánů chceme odstranit ty stránky života v O2, které nás trápí.

O2 Life
O2 Life byl spuštěn v roce 2006 jako program aktivit vytvořených tak, aby všem zaměstnancům pomohl rozumět firemním hodnotám O2 a dal jim možnost utvořit takovou společnost, ve které a pro kterou budou chtít pracovat. Zaměstnanci – Piloti nyní pracují ve skupinách zaměřených na konkrétní aspekty ve společnosti a pod vedením tzv. Stream Lídrů spolupracují na rozvoji v dané oblasti.

Spirit of O2
Nejlepší pracovní výkony našich zaměstnanců, přínosy v oblasti firemní kultury a počiny vedoucí ke zlepšení spokojenosti zákazníků oceňujeme udělováním Výročních cen Spirit O2. Nominace provádějí sami zaměstnanci v několika kategoriích. Vítězové získávají finanční odměnu.

Dukátky
Program Dukátky oceňuje „menší, dílčí“ úspěchy a je určen všem zaměstnancům. Každý zaměstnanec může dát svým kolegům dukátky tehdy, kdy je spokojen nebo mile překvapen výsledkem, výstupem, jednáním a obecně spoluprací s konkrétním kolegou, jednotlivcem. Tyto dukátky se zobrazují v interním telefonním seznamu. Věříme, že to bude další z kroků, který přispěje k přátelštější atmosféře v naší firmě.

Motivace zaměstnanců – benefity
Naše společnost se zaměřuje na to, jak zvýšit výkonnost, motivaci a retenci zaměstnanců prostřednictvím možností osobního a profesionálního rozvoje, s využitím motivačních nástrojů, benefitů. V našem systému výběrových benefitů dostávají všichni zaměstnanci body, které mohou směnit za různé výhody dle vlastní volby – penzijní připojištění, životní pojištění, příspěvek na dopravu, předškolní zařízení, aktivity pro volný čas či slevy na telekomunikační produkty a služby. Naše společnost zaměstnává 155 lidí se zdravotním znevýhodněním, kterým poskytuje navíc poukázku na dovolenou v hodnotě 10 tisíc korun ročně.
V rámci rozšiřování zaměstnaneckých výhod je jednou z našich priorit zajistit našim zaměstnancům zvýhodněné podmínky služeb u smluvních partnerů. Zaměstnanci tak mohou snadněji získat např. nadstandardní zdravotní péči nebo lázeňské pobyty.

Služba Security HELP *15
Služba Security HELP slouží zaměstnancům společnosti jako podpora v tíživých situacích bezpečnostního charakteru bez ohledu na to, zda problém, který je tíží je pracovní nebo soukromý. Pro telefonní kontakt je zaměstnancům k dispozici speciální bezplatná linka *15, na které lidem operátor poradí nebo zprostředkuje pomoc příslušného odborníka jednotky Bezpečnost, a to 24 hodin denně po 7 dní v týdnu. Dále mají zaměstnanci k dispozici speciální intranetovou aplikaci Security HELP sloužící jako průvodce a rádce při nejdůležitějších a nejfrekventovanějších incidentech. Pro případy konzultací, nebo poradenské činnosti v bezpečnostní problematice, mají zaměstnanci k dispozici kontakty na odborníky v dané oblasti.

Péče o zdraví
Zdravá společnost stojí na zdravých zaměstnancích, proto se snažíme o zdraví svých zaměstnanců pečovat. V rámci prevence rizik máme pro naše zaměstnance závodní preventivní péči, zdravotní benefity a balíčky a speciální dny zdraví s různými programy. Příkladem akce zaměřené na ochranu zdraví je Kampaň pro život bez tabáku, která proběhla v říjnu loňského roku v regionech a měla za cíl měření oxidu uhelnatého v plicích zaměstnanců a osvětu v oblasti kouření. Zaměstnanci z Českých Budějovic, Kolína, Ústí nad Labem a Ostravy získali pouhým dýchnutím do speciálního testovacího přístroje informace o hladině jedovatého oxidu uhelnatého (CO), který nosí ve svém dýchacím
ústrojí. Kromě hodnot oxidu uhelnatého, získali účastníci i letáky, na kterých se mohli dozvědět, jak oxid uhelnatý působí na naše tělo, co způsobuje kouření (a to i pasivní), jak zareaguje organismus, pokud přestaneme kouřit a hlavně rady jak přestat.

Politika BOZP
Politika PPZ

Ocenění
Naše společnost se zúčastnila ocenění AXA Zaměstnavatel roku 2007 a v hlasování veřejnosti v kategorii "Nejžádanější zaměstnavatel roku" jsme se umístili na první příčce. AXA Zaměstnavatel roku je ocenění nejlepších zaměstnavatelů v České republice. Toto ocenění je jediným svého rozsahu, což zaručuje jeho prestiž a hodnotu nejen v očích odborníků, ale také laické veřejnosti.