Politika podpory zdraví
Společnost Telefónica O2 Czech Republic, a.s., vědoma si významu podpory zdraví na svých pracovištích pro zlepšení pracovní pohody a zdraví zaměstnanců, pro pokles pracovních neschopností a snížení počtu nemocí souvisejících s prací a pro zvýšení produktivity práce, usiluje o trvalé zlepšování zdraví svých zaměstnanců podle následujících principů.
Prevence
Prevenci možného ohrožení zdraví a pracovních rizik spolu s upevňováním zdravotního stavu zaměstnanců považujeme za jednu z účinných cest ke zlepšování spokojenosti zaměstnanců a zvyšování produktivity jejich práce. Vytváříme podmínky pro bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a přijímáme opatření, která mají za cíl rizikům předcházet, odstraňovat je nebo působení neodstranitelných rizik minimalizovat.
Zapojení zaměstnanců
Všichni zaměstnanci mají možnost se do procesu podpory zdraví aktivně zapojit. Problematika související s podporou zdraví na pracovištích je součástí adaptačního procesu i procesu pravidelného opakovaného školení zaměstnanců.
Pracovně lékařská péče
Systém pracovně lékařské péče o zaměstnance vnímáme jako hlavní a nezastupitelný článek v procesu trvalého zlepšování zdraví zaměstnanců. Zajišťuje pro nás jak plnění všech legislativních požadavků, tak i nadstandardní zdravotní péči a poradenství.
Pracovní prostředí a postupy
Usilujeme o takové prostorové a konstrukční uspořádání a vybavení pracovišť, aby pracovní podmínky na nich odpovídaly bezpečnostním požadavkům a hygienickým limitům na ně kladeným. Práci organizujeme a pracovní postupy stanovujeme tak, aby neporušovaly zásady bezpečného chování na pracovišti. Nepřipustíme, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti. Pro zaměstnance se změněnou pracovní schopností zajišťujeme potřebnou úpravu pracovních podmínek a pracovišť.
Společenská odpovědnost
Podporujeme zdravotní, humanitární, sportovní a kulturní aktivity, které jsou celospolečensky prospěšné. Chováme se šetrně k životnímu prostředí a vyhýbáme se praktikám škodlivým lidem i prostředí.
Trvalé zlepšování
Usilujeme o neustálé zlepšování systému podpory zdraví zaměstnanců tak, aby co nejvíce přispíval ke zlepšování jejich zdravotního stavu a produktivity práce. Pravidelně kontrolujeme zdravotní stav zaměstnanců, pracovní prostředí i postupy a na základě výsledků kontrol přezkoumáváme stanovenou politiku podpory zdraví a cíle a programy z ní vycházející.
V Praze, 2. října 2006
